Mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen
Nissestyrelsen er stolte af at bekræfte vores urokkelige engagement i mangfoldighed og inklusion.
Vi har altid anerkendt de unikke bidrag fra både mennesker
og magiske væsener, herunder nisser,
til at skabe en levende og dynamisk arbejdsplads.
Mangfoldighed er ikke kun et princip, vi holder fast i;
det er en kerneværdi,
der beriger vores drift og styrker vores mission.
Fra den første etablering af vores styrelse
under Tage Reedtz-Thotts regering i 1896
havde Nissestyrelsen medarbejdere, der ikke var menneskelige,
eller magisk begavede på en eller anden måde,
denne historie er slående beslægtet i bogen
"Piberygerens Vejledning til Klogt Reagering",
som udgives desværre ikke længere,
men kan findes i Nissestyrelsens bibliotek.
En anden kilde til detaljer for disse tidlige dage
er den seneste genudgivelse af "Potenkeeps Vejledning
Om Nisseloven", som kan findes i en engelsk version, "Guide To NisseLoven: The Law Of Nisses",
udgivet af Illuminati Ganga og
kan købes fra Amazon.
I øjeblikket kun findes for Kindle e-bog i engelsk,
da fysiske kopier er udsolgt. Og dansk udgave ikke færdigt til Kindle endnu.
Bogen beskriver, hvordan der ved den oprindelige stiftelse af Nissestyrelsen
kun var tre medarbejdere -
en altid fuld advokat forbandet med lycanthropi ved navn Uffe Ulvesen,
en nisse ved navn Oldepot Tippetsen, og direktøren,
en mislykket digter ved navn Martin Tiedemann.
Fra den tidlige ydmyge begyndelse, takket være Tiedemanns snedige ledelse, finder vi nutidens Nissestyrelsen.
En styrelse, hvor alle bidrager
til at skabe et stærkere og mere retfærdigt Danmark
for både Human og Nisse.